企業の研究開発において、派遣会社は重要な役割を果たしています。クライアント企業が必要とする研究開発の専門知識を持った人材を提供して、企業の技術開発や製品開発などを支援するのが派遣会社の役目です。派遣会社は技術分野に特化した専門的な人材を抱えており、企業が採用することが難しいような高度なスキルを持った人材を提供することができます。企業は開発に必要な人員をすぐに確保することができるため、短期間のプロジェクトや急な人員不足にも対応できます。

派遣社員を活用すると企業のニーズに合わせて必要な人材を柔軟に調整できることがメリットです。例えば、プロジェクトが終了したりプロジェクトで求められるスキルが変わったりした場合には人材を入れ替えられます。クライアント企業は人材を採用したり育成したりする手間をかけずに利用できるので、人材確保のリスクを軽減することができます。派遣会社が提供する人材は、他の企業で経験を積んできた専門家である場合が多いのが特長です。

様々な企業で働いた際に得た知識や経験を持ち合わせています。よって企業は、派遣社員から外部の専門家の知識や経験を取り入れることができ、自社の研究開発に役立てることができるメリットがあります。派遣社員にとって、プロジェクトの期間が終了した後も企業にとって有用な人材として活躍できることは注目すべき点です。企業は、優秀な人材を派遣会社から正社員として採用することができるからです。

人材のスキルや知識や業務遂行能力が不明な段階で採用し人材を育成することに比べると、優秀な派遣社員の業務状況を確認した上で正社員に採用することは、企業にとって費用と手間を格段に軽減できます。