企業は研究開発を継続して新しい技術や製品を開発し続けなければなりません。その開発には、技術的な問題を解決するための基礎的な研究や実際の製品やサービスの開発に向けた応用研究などがあります。派遣会社は、企業から求められる人材を提供する会社です。企業が要望する人材を提供し、クライアント企業の開発状況に応じて人材を入れ替えます。

派遣会社は、企業が求める人材を提供するために人材を採用したり、採用した人材に研修を受講させたりし、人材をスキルアップさせます。そしてクライアント企業からの要望に応えてスキルマッチングを実施し、適切な人材を派遣します。また派遣社員の給与管理や契約管理などの業務も行います。研究開発において、派遣会社が重要な役割を果たす機会が増えました。

企業が開発に役立つスタッフを採用する場合、そのスタッフはプロジェクトで求められるスキルを持っていなければなりません。プロジェクトの期間中に要求されるスキルが変わる場合があります。例えば基礎的な研究から応用研究に移行して求められるスキルが変化する場合、プロジェクトの初期の研究段階では研究開発に適したスキルを持った人材を提供します。応用研究の段階に移る際に派遣社員を入れ替えて、応用研究に適したスキルを持った人材を提供します。

開発プロジェクトが完了した後、企業はスタッフを解雇できるので人件費など諸経費を節約できます。一方派遣会社は、次の派遣先へ開発用の人材を派遣するので派遣社員を解雇することなく有効に活用できます。開発プロジェクトにおいて、必要な時だけ適切な人材を提供する派遣会社の役割は重要になってきています。